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Das Profiling

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Am 12. November findet mein "Profiling" in einem Einzelgespräch statt. Ich bin die erste Teilnehmerin die dran ist. Von qualifiziertem Profiling kann hier jedoch keine Rede sein.

Die Dozentin ruft die Seite des Arbeitsamtes mit den Bewerberprofilen auf.

Meine existiert bereits seit 4 Jahren. Die Seite wurde während der vier Jahre ganze 46mal aufgerufen.

Wow ... da besteht echt ein reges Interesse seitens der Arbeitgeber am Angebot des Arbeitsamtes.

Diese Dozentin würde ich gerne nennen. Sie bemüht sich, die Tücken bei der Eingabe zu überwinden. Sie ist echt ne Nette, die sich im Rahmen ihrer Möglichkeiten Mühe gibt. [danke, Sie war'n klasse]


Eigentlich ist es Aufgabe der GIAG dieses Profiling vor dem Abschluss der Eingliederungsvereinbarung zu erstellen. Das ist vom Gesetzgeber vorgegeben.

Als wir fertig sind, frage ich, ob wir jetzt das Profiling zur Feststellung der Ausbildungsdefizite erstellen können.

Dazu ist sie fachlich leider nicht in der Lage.

Schriftlich bekomme ich das jedoch nicht. Auch nicht auf Nachfrage beim Chef der Einrichtung. War ja klar ...

Am nächsten Tag erfahre ich von einem anderen Teilnehmer, dass ihm ein weiteres Blatt zur Erstellung eines Profils vorgelegt wurde, von dem ich nix gesehen habe.

Eine sogenannte Hilfevereinbarung.


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